为贯彻实施学校《深化后勤服务与管理改革方案》，提高服务水平和保障效率，进一步强化基层业务班组建设，从后勤保障工作实际出发，经后勤保障部部务会议研究，特制定本办法。
一、指导思想
紧紧围绕学校第二次党代会提出的奋斗目标和发展战略，进一步深化后勤服务和管理改革，按照“效率优先、精干高效”的原则，切实提高整个班组的综合素质和业务水平，努力打造一支服务意识好、业务素质强、技能水平高的基层业务骨干队伍，为构建新型后勤服务保障体系提供坚强的人力资源支撑。
二、设置要求
1.班组长属后勤保障部聘任的基层工作岗位，以业务技能工作为主，承担部分业务管理职能，参与岗位排班，不脱产；在岗经济补贴由后勤保障部制定，其相应待遇在岗享受，离岗取消。
2.设置原则
1）本着便于组织劳动、协调业务和科学管理的原则,按照工作任务、工作性质、校区分布进行设置；
2）本着精简高效、按需设岗的原则，根据工作需要，每个工种（岗位）设班组长1名，不设置副班组长；仅在基层业务岗位设置，各管理科室及服务中心办公室岗位不设班组长职数，此类人员相应的岗位待遇在下一步人员工资分类指导时从岗位薪酬设计中予以体现。
三、岗位职数
原则上，每个工种（岗位）员工10～15人设置班组长1名，特殊工种（岗位）设置的不应少于5人，人数较少但工作确实需要的可设置班组长1名兼管多个工种（岗位）。各工种（岗位）班组长的聘任可结合实际情况在设定的各服务中心总职数内进行调节，岗位职数详见《后勤保障部班组长岗位设置一览表》（附件1）。
四、任职条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治思想素质和职业道德，具有履行职责所需要的思想水平，政治上、思想上、行动上始终和组织保持一致，严格执行党的路线方针政策，服从工作安排；
2.具有胜任工作的业务知识、专业技能和一定的组织协调能力且身体健康；
3.具有奉献精神，工作勤奋，吃苦耐劳；
4.具有纪律观念，服从安排，按章办事；
5.具有协作精神，顾全大局，团结同志；
6.年龄不超过：女性50周岁（具有中级及以上专业技术职务或技师及以上工人技术等级的，可放宽至55周岁），男性60周岁；
7.近2年年度考核均为合格及以上等次。
（二）同等条件下，具备下列条件之一的可优先考虑：
1.在原后勤集团副主管及以上岗位上工作；
2.在原后勤管理处从事施工管理、公共卫生管理等业务工作满5年；
3.具有中级及以上专业技术职务或技师及以上工人技术等级；
4.具有大学专科及以上学历。
五、聘任程序
1.制订细则。在分管领导的指导下，各服务中心按照文件要求，坚持“宁缺勿滥”的原则，在下达的职数内，结合本部门的实际情况制订选拔办法、推荐原则及职数设置方案上报劳资科。
2.审定方案。部务会议审定各服务中心上报的实施细则，方案通过后由各服务中心组织选拔聘任工作。
3.选拔推荐。各服务中心根据实施细则组织选拔推荐工作，经分管部领导批准后，在一定范围内对拟聘任人选进行公示，填写《2016年后勤保障部班组长岗位选拔聘任审批表》（见附件2）及《2016年后勤保障部班组长岗位选拔聘任汇总表》（附件3），连同相关证书等证明材料报劳资科。
4.审定聘任。拟聘任人选经部务会议审定后，由后勤保障部发文聘任。
六、相关说明
1.聘期一般为两年，自聘任之日起算。聘期内，根据工作需要可进行适当调整和补充。
2.本次聘任工作中有关年龄、工作年限、学历（学位）的计算截止时间为2016年4月30日。
七、纪律与监督
1.各服务中心要严格执行聘任管理办法，严格遵守工作纪律。
2.所有应聘人员要正确对待竞争，不得有弄虚作假和打招呼拉票等非组织活动，确保聘任工作风清气正。
3.聘任工作接受上级党组织和纪检监察部门的监督，接受干部职工的监督。对违纪行为，一经查实，将按照有关规定严肃处理，并追究有关人员责任。
附件：
2.
附件2：2016年后勤保障部班组长岗位选拔聘任审批表.doc
3.
附件3：2016年后勤保障部班组长岗位选拔聘任汇总表.xls
4.附件4：2016年后勤保障部班组长岗位聘任工作日程安排表.doc
