为认真贯彻后勤党委和后勤保障部关于廉政风险点排查的工作要求，进一步提升饮服中心关键岗位廉政风险防范能力，促进管理岗位人员多岗位锻炼，激发员工干事创业的工作热情，促进饮服管理廉洁高效，饮服中心对关键岗位人员进行了轮岗调整。
为确保轮岗工作的顺利进行，饮服中心召开专题会议，认真研究并确定关键岗位，制定了《饮服中心关键岗位人员轮岗办法》，把采购员、食堂班组长等直接与钱财物关联的岗位确定为关键岗位，规定关键岗位人员满三年必须轮岗，中心将分期分批有序推进。经过认真研究，首批轮岗包括中心采购班组长、教工食堂班组长、采购员、仓库管理等岗位10名人员。
11月7日，中心召开管理人员会议，宣布轮岗方案，后勤保障部副主任徐友飞对轮岗人员进行了集体谈话，他强调了轮岗工作的重要性和必要性，本次轮岗综合考虑了岗位要求、个人业务专长和发展潜力等，争取实现人尽其才、才尽其用，轮出活力、轮出廉洁、轮出效率。徐友飞还要求全体轮岗人员做到：1.以中心工作大局为重，服从轮岗安排，所有人员要送得出、接得进；2.积极面对，迎接新岗位工作的挑战，把过去的工作经验嫁接移植到新岗位上；3.把更饱满的热情投入到新的工作中，创新思路，勇于挑战，不断提升工作成效。(张 舒)
