11月21日至27日，后勤保障部薪酬分配制度改革实施工作组在张效东副处长的带领下，利用一周时间分别与各科室（中心）召开了非事业编制员工薪酬制度改革座谈会，充分听取各方面的意见和建议。
座谈期间，工作组听取了各中心负责人对非全日制用工管理、任务期限用工管理及人员经费二级管理的工作建议；结合《薪酬改革方案征求意见稿》，与各中心领导班子成员、干事、班组长及一线员工代表共90余名干部职工进行了讨论交流。张效东边调研、边答疑，他介绍了“定岗、定编、定薪、定员”四定工作的实施步骤和进展情况，宣讲了薪酬制度改革的意义和目标，并结合各中心业务特点，解读了人事管理责权下沉以及减员增效、绩效考核等具体政策。
2017年年初开始，后勤保障部按照待遇并轨、分类指导、分步实施的原则，积极推进非事业编制员工薪酬制度改革。经反复调研、测算、论证，薪酬体系中的责权分配、项目构成、待遇排序、岗位分值方案逐渐明晰。为进一步征求意见和政策宣讲，确保薪酬制度如期出台并顺利实施，后勤保障部召开了本次座谈会。
本次座谈会气氛融洽、热烈，大家畅所欲言，通过座谈交流，后勤保障部充分了解了一线职工的诉求，同时也进一步宣讲、解读了深入推进后勤改革的政策和措施。按计划，新的薪酬制度有望于明年初出台和实施。（张甚予）
