7月10日下午，后勤保障部在图文信息中心110会议室召开学期总结、布置暑期工作及岗位聘任工作动员大会。后勤保障部主任张建安主持会议，后勤保障部副主任季宏高、程鹏、张效东、徐友飞及主任（科长）助理以上人员、全体班组长、员工代表等100余人参加会议。
会上，张建安肯定了后勤职工在后勤服务与管理改革中，主动谋求发展，深入推进绩效改革，凸显了后勤人勇于担当、奋发向上的品质和特质。他从积极推进绩效管理改革，成效明显；进一步强化安全管理，实行安全事故一票否决制；加强干部队伍建设，落实廉政责任制；强化日常后勤服务保障部工作；加强后勤档案管理工作、创新宣传和舆情监控工作；创新后勤文化建设，激发了职工爱校、爱岗敬业的热情；取得的荣誉和经验；与年度目标的差距和不足等8个方面对上半年工作进行了详细的总结。后勤保障是全校教学、科研、师生生活正常运行的重要链条，要求大家在响应学校的办学思路、实施后勤保障部的重要工作、加强日常管理等方面积极思考，主动作为，为建设科学化、标准化、智能化的新型后勤保障体系作出新的贡献。
张建安从深化内部管理机制改革，推进定岗聘员与薪酬制度改革工作；做好暑期留校学生的住宿安排和伙食供应等工作；做好新一轮食堂经营合作、大宗物资采购招标工作；做好学生公寓四期、五期部分热水箱的更换工作；按照学校的部署，新建电瓶车智能充电桩；做好主校区教职工生活馆设计布置及装修工作，筹建教职工生活馆网络平台；做好校园绿化景观建设；做好启秀校区学生公寓及毕业生宿舍的维修、整修及三校区教室内课桌椅、电扇、黑板等维修工作，做好部分房屋渗漏及排污改造工作等8个方面对暑期工作进行了部署。
本次岗位聘任工作“变动不大、意义重大”，定薪主要是解决历史遗留问题，推进绩效管理、淡化身份，其目的是选拔建立一支敬业、勤业、专业、勤劳进取素质优良的队伍，建立长效机制。张建安要求大家认真学习保障部相关文件并对聘任工作提出4点要求:1.讲政治、顾大局；2.勇担当、争作为；3.精心组织、统筹安排；4.严格纪律、公平公正。张建安希望全体员工将本次岗位聘任工作作为一次政治考验，既要有政治担当又要有历史担当，也是改革时代应有的品质。
张效东介绍薪酬制度改革的原则、试点与实施办法；对岗位聘任实施范围、推进步骤、考核程序以及注意点和时间结点进行了解读；并对聘任前后的工作交接提出了具体要求。
（王晓梅/文 李婷婷/摄影）
