为建立以岗位聘任为核心的用人制度，结合定岗、定编、定薪工作，分类、分批实施全员岗位聘任工作，7月18日上午，后勤保障部在方肇周教学楼进行首批内勤事务岗聘任选拔考试。
考试内容包括计算机应用技能测试和应用文写作笔试两部分；试卷委托计算机专家和管理专家分别进行设计，既紧扣工作实际，又凸显发展远景。考场和信息技术支撑由现教中心提供，考虑到怀孕女职工的特殊情况，专门设置了人性化小考场。尽管天气炎热，考试现场却紧张而有序。后勤保障部49名大专及以上学历的员工个个神情专注，时而低头冥想，时而奋笔疾书。
后勤保障部副主任张效东进行了考前动员，他指出，本次选拔考试是后勤保障部岗位聘任工作的重要环节，考试的成绩将作为选拔内勤事务岗、班组长和人才储备的重要依据及相关待遇调整的参考条件。
后勤保障部主任张建安巡视了考场，对员工积极认真的态度表示了鼓励，对工作人员的专业化和人性化服务表示了肯定。他希望大家放松心态、认真参与、正常发挥，考出好成绩。他强调，建立考核选拔机制是合理配置管理队伍、拓宽人才储备渠道的有效措施，对稳定推进定岗、定编、定薪、定员“四定”工作和进一步深化后勤绩效改革有积极、长远的意义。
（张甚予/文 张甚予、李婷婷/摄）
