各科室、中心：
经后勤保障部部务会研究，《南通大学后勤保障部非编人员薪酬制度实施方案》（通大部后〔2018〕9号）于2019年9月起实施。相关事宜说明如下：
一、薪酬体系中的“基本工资”和“津补贴”项目由劳资科核算。其中2019年“基本工资系数”为：劳动适龄人员1.00；其他人员0.92。
二、助理岗、内勤事务岗及科室人员薪酬各项目按部务会通过的《后勤保障部管理岗位及管理科室非编员工薪酬实施细则》执行，由劳资科核算。
三、薪酬改革过程中的测算值差额托底由劳资科核算。
四、各中心“岗位绩效工资”、“其它津补贴”项目按部务会通过的“实施细则”执行。各中心须完成的具体工作有：
1.按部务会精神，于9月20日前对实施细则修改成文，经分管部领导签署意见后，送劳资科汇编；
2.按实施细则，做好考核、分档、核算、制表等准备工作，于次月8日前将薪酬表格(格式详见附件)及一档、三档人员名单经分管部领导签署意见后，送劳资科。
五、未能在规定时间内准备到位的中心，可延期实施。
后勤保障部薪酬制度改革实施领导小组
2019年9月12日
