后勤保障部一直把非编员工薪酬制度改革和逐步提高员工待遇列为重点工作。经过十个多个月的调研、测算，八易其稿，近期制定并施行了非编人员薪酬制度实施方案。
今年暑期，后勤保障部开始启动该项工作，先后召开薪酬制度解读会、答疑会，在经费控制、考核定档、测算值差额托底办法等方面统一了意见。经两轮修改、论证、反馈，分别制订了各中心实施细则，并完成相关考核、分档、核算、制表工作。10月下旬，后勤保障部按照《南通大学后勤保障部非编人员薪酬制度实施方案》，完成了本期非编员工薪酬核发工作。
在新的薪酬体系中，强调“以岗定薪”，改“平均主义”为绩效优先，变暗贴为明补，并以差额托底方式保证员工薪酬维持一定水平。后勤保障部将根据预期的改革目标，一边积极推进，一边观察分析改革效果，广泛听取意见，不断完善方案。
（朱晓燕）
