为加强基层管理队伍建设，形成较完善的后勤保障部管理梯队，根据《南通大学后勤保障部基层岗位选拔聘任工作实施办法》，结合内勤事务岗集中聘任及补充聘任实施情况，制订本办法。
1.内勤事务岗聘任工作在后勤保障部聘用工作领导小组领导下开展工作。
2.领导小组由部领导、职工代表、兼职纪检员组成。负责岗位设置、职数核定、聘任方案制订及实施。
二、资格条件
1.学历：一般应具有大学本科及以上学历，优秀的大专学历员工经考核可破格聘任；
2.职龄：来校工作时间不少于1年。
三．聘用管理
1.聘任工作每二年集中实施一次。根据岗位设置和职数核定的变化，两年内可适时进行增补聘任。
2.由后勤保障部发文聘任，聘期二年。
四、工作程序
1.领导小组核定岗位职数，发布聘任工作方案并公布职数和岗位要求；
2.个人申报或科室（中心）推荐；
3.考核选拔
考核程序依次为：科室（中心）评价、资格初审、适岗考核排序、部务会审核确定名单、公示后聘任。其中适岗考核排序的具体办法为：
通过资格初审的同一岗位的竞聘人由考核工作组（分管部领导1人及科室代表、中心代表各2-3人组成）分别组织适岗考核、排序，提出推荐人选。
必要时可进行技能测试（面试、笔试）。
同等条件下，现聘内勤岗人员；在管理干部岗位选拔考核中名列前茅者；近三年工作业绩突出者（如获保障部、校级及以上表彰、评优等）优先。
后勤保障部
2020年4月27日
