根据劳动部门及校人事处的有关规定，为使劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害，后勤保障部为员工配给一定的劳动防护用品。本着确保需要、节约开支的精神，特制定本办法。

一、配给范围

1.劳护用品配给对象为一线服务保障岗位人员，具体包含楼宇、环境、修缮、饮食、医疗等服务中心员工。

2.食堂各承办单位参照饮食服务中心标准自行配给。

二、管理机构和职责

1.劳资科是劳护用品管理的归口部门，负责一般劳护用品配给标准和使用期限的制订，负责各使用部门年度需求计划、采购方案和配给方案的审核，组织招投标采购工作。

2.各服务中心作为使用部门，负责劳护用品的年度需求计划、采购方案和配给方案的制订，参与前期招投标准备和采购工作，负责劳护用品的日常保管、发放、管理。

3.后勤保障部劳护用品采购工作小组负责采购工作。工作小组由计划科、督查科、劳资科和使用部门相关人员组成。

三、工作程序和经费管理

1. 各服务中心（使用部门）根据服务保障工作需要和配给标准制订年度需求计划、采购方案和配给方案（一般物资存量不超过6个月）。

2.上述计划和方案经部门分管领导签署意见后，经劳资科审核，报人事分管领导审批。

3.根据领导审批意见，劳护用品采购工作小组按照 《南通大学招标采购管理暂行办法》有关规定进行劳护用品的采购工作。

4.经费列入相关使用部门运行成本，由使用部门办理报销手续。其中独立核算单位（如饮食、医疗服务中心）所需劳护用品从各自经费项目报支，其它中心从后勤保障部运行费项目报支。

5.采购到位后，使用部门按照配给方案，负责劳护用品的保管、发放、登记等日常管理。每年12月份向劳资科报明细账一次。

四、一般劳护用品配给标准和使用期限（供参考）

后勤保障部

2016年12月5日