各科室、中心：
根据《南通大学关于做好2018年教职工年度考核工作的通知》等文件精神，后勤保障部2018年职工考核办法如下：
一、考核范围和对象
1.考核范围为截止2018年12月31日在后勤保障部工作的在册员工。
2.其中，事业编制及人才租赁性质职工工考核按学校人事处相关文件执行。病假（因公负伤除外）、事假、非学校派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。
3.非编员工到保障部工作满半年、不满一年的参加考核，但不定为“优秀”等次；到保障部工作不满半年的参加考核，只写评语，不定等次；病、事假累计超过半年的不参加考核。
4.劳动关系挂靠人员由隶属部门负责考核。
二、组织机构
1.后勤保障部成立职工年度考核领导小组。领导小组由部领导及办公室、督查科、劳资科负责人组成，负责年度考核的组织领导工作，确定员工考核等次。
2.各科室、中心在部分管领导指导下，成立相应的考核工作小组（由科室、中心领导及员工代表组成），负责组织本科室、中心的考核工作，对员工考核等次提出建议。其中人数较少的办公室、计划科、督查科、劳资科、能源服务中心合并为一个考核单位，由部领导组织述职、评议等相关工作。
三、考核内容和等次
1.考核的主要内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作业绩。“德”：主要考核员工的政治素质、道德品质以及职业道德表现；“能”：主要考核员工的业务技术水平、各种能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；“勤”：主要考核员工工作态度、出勤情况、工作效率，以及勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况；“绩”：主要考核员工履行职责情况、完成工作的数量、质量、效率等工作实绩；廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
2.考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例控制在参考人数的15％以内。
四、考核等次评定标准
1．优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋、责任心强、确保劳动安全、生产工作成绩突出。
2．合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策自觉遵守法律、纪律和各项规章制度、熟悉业务，工作积极、无责任事故，确保劳动安全、较好地履行岗位职责和工作任务。
3．基本合格：政治思想表现好，遵守法律、纪律和各项规章制度，业务熟悉，工作负责，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
4. 不合格：业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误，服务对象不满意。
5．具有下列情况之一者，可定为不合格等次。
（1）全年旷工五天以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改者。
（2）缺乏履行岗位职责能力。不能胜任本职工作，或不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经批评教育不改者。
（3）寻衅闹事、吵架斗殴，无理取闹，严重影响工作或社会秩序者。
（4）贪污盗窃，挪用公款，行贿受贿者。
（5）玩忽职守，造成重大损失或人身伤亡事故者。
（6）受行政、党（团）处分者。
（7）受司法机关刑事处罚者。
（8）无正当理由，拒不参加考评者。
五、工作程序
1. 个人总结述职
各科室、中心组织员工根据现工作岗位职责和实际承担的具体工作任务进行年度小结述职。
2. 民主测评与评议
各科室、中心组织民主测评与评议, 对员工年度考核等次提出建议，报部分管领导审批。于2019年1月9日17点前将事业编制及人才租赁职工优秀等次建议名单、“基本合格”、“不合格”建议名单，以及《非编员工年度考核结果汇总表》，经部分管领导签字后送劳资科汇总。
3. 确定考核结果并公示
后勤保障部职工年度考核领导小组结合职工意见及服务对象意见听取情况，在科室、中心评议的基础上，研究形成考核意见，确定员工的年度考核等次，并按规定公示。
4.个人表格填报
事业编制、人才租赁人员填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》于2018年3月1日前送交劳资科；通大物业公司劳动合同制人员填写《通大物业管理有限公司工作人员年度考核登记表》；其他非事业编制人员填写《后勤保障部非事业编制职工年度考核登记表》，并于2019年1月11日17点前以各科室、中心为单位送交劳资科（主校区综合楼521室），联系电话：85012880。
后勤保障部
2019年1月4日
